为全面(miàn)深化国企改革,加(jiā)快剥(bāo)离国企办社会和解决历史遗留问题(tí),建立成本合理分担机制,依法保障国(guó)有企业退休人员相关待遇,实现老有(yǒu)所养(yǎng)、老有所医(yī)、老有所学、老有(yǒu)所为、老有所乐,共享经济社会发展成果,根据天水(shuǐ)市(shì)国资国企改革推(tuī)进(jìn)工作领导小组办公室转(zhuǎn)发《关于抓紧做好国有企业(yè)退休人(rén)员社会化管理有关事项(xiàng)的(de)通知》的要求,结合实际(jì),公司退休人员(yuán)社会化管理移交信息摸底核准工作(zuò)已全面展开。 公司对此项(xiàng)工作(zuò)给予了高度(dù)重视,由(yóu)王有山副总经理主抓(zhuā),人力资源(yuán)部专业人员分工负责,印发通知、印制个(gè)人自信采集表、收缴个人纸质(zhì)信息(xī)资料。在工作人员(yuán)的积(jī)极努(nǔ)力下,按照4月10日完成退休(xiū)人员个人信息采(cǎi)集收缴(jiǎo)工作的通知要求,自3月30日以来(lái)企业退休(xiū)人员个人资料(liào)已收集1500多份,工作量(liàng)过半(bàn),相(xiàng)关正在有序推进。 |
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